2025-11

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[Influenza Vaccine] “Is It Okay If I Have a Slight Cold?” The 2025 Decision Chart — Runny Nose, Cough, and Slight Fever of 37.2∘C Are OK! The “Real Line” for Postponement is 37.5∘C or Higher

When you or your child have symptoms like a runny nose, a light cough, or a slight fever—what we call "a slight cold"—on your appointment day, do you hesitate about whether to cancel the vaccination? Many people miss their chance due to anxiety like, "Will the side effects get worse?" or "What if the fever goes up?"This article puts an end to this long-standing question. It thoroughly explains the real criteria used in medical practice in 2025 to determine "Can be vaccinated / Postpone," based on symptoms and body temperature.
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[Contraindications for the Influenza Vaccine] The Complete List of Who Absolutely Cannot Get the Shot — 99% of Japanese People Can!

"I have an allergy, so I can't get it." "I get a fever every year, so I'm scared." — Many people who hesitate to get the influenza vaccine mistakenly believe they are "contraindicated" (people who cannot get the shot). However, this judgment of "cannot be vaccinated" is changing year by year due to medical advancements.
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Influenza Vaccine: The Complete 2025 List of Who Cannot and Who Does Not Need the Shot

Don't give up on vaccination due to misunderstandings! An M.D. reveals the latest criteria for Egg Allergies, Pregnancy, and Ongoing Medical Treatment."Should I get vaccinated this year?" "Can I even get the shot?"—Every year, the influenza vaccine season brings questions and anxieties. Especially for those with egg allergies, those who are pregnant, or those undergoing treatment for chronic conditions like asthma, many instinctively hesitate, thinking, "Is it safer not to get it?"But is that judgment truly correct?As of 2025, due to medical advancements and the latest findings, the consensus is that 99.99% of Japanese people can receive the influenza vaccine, excluding only those who have had anaphylaxis to the vaccine in the past or those with a high fever on the day of vaccination. This article provides a definitive list based on the latest views from the Ministry of Health, Labour and Welfare and medical specialists, ending all your doubts by listing those who absolutely cannot be vaccinated, those who should be vaccinated, and the "common misconceptions."
医療•健康

[インフルエンザでアルバイト・パート]休んだら「無給」?給与を守る2大補償制度— 有給消化ゼロなら「傷病手当金」で給与の2/3を!社会保険加入の有無が命運を分ける

インフルエンザに罹患した場合、アルバイトやパートといった非正規雇用の皆さんが最も心配するのは、「休んだ分の給与が出ない(無給・欠勤扱い)」ことです。正社員と異なり、会社の特別休暇がない場合が多いため、生活に直結する深刻な問題となります。しかし、2025年現在、非正規雇用者にも**「給与を守るための2大補償制度」**が明確に存在します。
医療•健康

[インフルエンザ無症状・熱なし]「検査したら負け」から「検査したら7日休める」時代へ! — 無症状陽性でも給与2/3〜100%支給の裏付け。職場別「出勤停止」のリアルな割合

「体調は万全で熱もないが、念のため受けた抗原検査で陽性が出てしまった」— この場合、あなたは出勤できるのでしょうか?かつては「熱がなければ大丈夫」という判断も多くありましたが、2025年現在の日本の職場におけるルールは大きく変化しています。結論から言うと、無症状や熱なしであっても「抗原検査またはPCRで陽性」であれば、大企業・公務員・医療機関など、日本で働く人の約6割は「最低7日間の自宅待機」が強制されます。
医療•健康

[インフルエンザで微熱・軽症だけ]の出勤基準は?大企業 vs 中小企業のリアルな境界線— 抗原陽性なら平熱でもNG!「99%休まされる職場」と「38℃なければOK」な職場の違い

インフルエンザと診断されたものの、「熱は37℃台の微熱だけで、症状も軽い」「咳・鼻水は出るが、平熱に戻った」という場合、「この程度の症状なら出勤しても大丈夫だろうか?」と迷う方は非常に多いです。しかし、2025年現在の日本の職場では、**「症状の重さ」よりも「職場の種類」**によって、出勤の可否が大きく分かれています。
医療•健康

[インフルエンザで出勤停止]法的根拠!感染症法 第18条の全文と2025年最新解説 — 都道府県知事の通知とは?会社が休ませてくれない時に知るべき「まん延防止」の条文

インフルエンザと診断された際、「発症後5日+解熱後2日」という自宅待機ルールに従うよう、学校や職場から求められます。この「まん延防止のための休養期間」の根拠となるのが、「感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律」、通称「感染症法」の第18条です。本条文は、インフルエンザを含む**「新型インフルエンザ等感染症」**の患者が診断された際、都道府県知事が感染拡大を防ぐために、患者本人(または保護者)に対して通知を行う権限を定めています。
医療•健康

[インフルエンザ]「会社が休ませてくれない」時の最強対処法 — 診断書+「感染症法」「労基署」が切り札!ブラック企業を黙らせるワンタップフレーズ集

高熱や体調不良でインフルエンザと診断されたにもかかわらず、「人手が足りない」「テレワークは認めない」といった理由で、会社から出勤を強要されることは、残念ながら今も存在します。しかし、インフルエンザは**「会社より強い法律」**が存在する数少ない病気です。
医療•健康

[インフルエンザ有給と傷病]休んだ場合「有給」と「傷病手当金」は併用できる?2025年完全ルール —有給を後から切り替えて「給与100%+α」を貰う最強の申請テクニック

インフルエンザで長期休養が必要になったとき、「貴重な有給休暇を使うべきか、それとも傷病手当金で給与の2/3をもらうべきか」と悩む方は多いでしょう。もし両者を併用できるなら、金銭的な不安は大きく解消されます。結論から言うと、有給休暇と傷病手当金は「同じ日に重ねて取得」することは絶対にできませんが、タイミングをずらしたり、後から切り替える形で「併用」することは可能です。
医療•健康

[インフルエンザの休業保証]休んだら「給与の2/3」がもらえる!傷病手当金完全ガイド — 毎年申請OK!4日以上休んだ場合の申請条件と特別休暇・有給との併用ルール

インフルエンザで1週間近く仕事を休むことになったとき、最も不安なのは「給与がゼロになるのではないか」という経済的な影響です。会社に特別休暇や十分な有給がない場合、多くの人が「欠勤(無給)」になることを覚悟してしまいます。しかし、インフルエンザは、健康保険から支給される「傷病手当金」の確実な支給対象です。これは、有給を使い切った後でも、連続4日以上休んだ場合に、標準報酬日額の**2/3(約66.7%)**が支給される、働く人のための重要なセーフティネットです。