就活

日本では、厚生労働省のデータ（令和5年）によると、全体の離職率は約15.4%前後で推移しており、業界や職種によって大きな差があります。特に、労働条件の厳しさや業務負荷が高い業種で離職率が高くなりがちです。以下では、離職率が高い主な職種・業界をランキング形式でまとめ、その特徴と原因を解説します。データは主に厚生労働省の雇用動向調査や関連調査に基づいています。

科学的根拠や体系的な思考法に基づき、就職活動や職探し、キャリア形成に役立つ高評価の書籍を、アマゾンでの評価や人気を参考にランキング形式でご紹介します。直接的なリアルタイムのAmazonレーティング順位は変動しますが、ここではビジネス書・キャリアジャンルで特に「高評価」「ベストセラー」とされている、テーマが近い書籍を選定し、ランキングにまとめました。

「ブラック企業」は法律上の明確な定義はありませんが、一般的には労働基準法などの法令を遵守せず、劣悪な労働環境で従業員を働かせ、心身に大きな負担を強いる企業の俗称です。厚生労働省は、ブラック企業の一般的な特徴として以下の3点を挙げています。労働者に対し極端な長時間労働や過度なノルマを課す賃金不払残業（サービス残業）やパワーハラスメントが横行するなど、企業全体のコンプライアンス（法令遵守）意識が低い上記のような状況下で労働者に対し過度の選別（使い捨て）を行う

一般企業の面接で応募者からの質問は、職場の雰囲気やキャリアパスの理解を深め、入社後のギャップを減らすためにも重要です。質問を通して意欲や適応力を示すことができるので、具体的でポジティブな内容を心がけるとよいでしょう。以下に、一般企業での質問例をまとめました。

病院の就職試験において、応募者から質問することも重要なポイントです。質問をすることで、その病院での働き方や職場の文化を理解しやすくなるだけでなく、面接官に積極性や意欲をアピールできます。医療従事者が病院の面接で確認しておきたい質問の例をいくつか紹介します。

病院の就職面接では、医療従事者としての適性や対人能力、志望動機、ストレス管理能力などが重要視されます。以下によく聞かれる質問と回答例を紹介します。

一般企業の就職試験でよく聞かれる質問と、その回答例をいくつかご紹介します。これらの回答例は参考にしつつ、自分の経験や考え方に合わせてアレンジすることが重要です。