医療•健康

【2025年】インフルエンザ『治った』完全判定基準:解熱後何日? 子ども・大人の登園・出勤OKチェックリスト

子どもも大人も同じ基準ですが、特に子ども・妊婦・高齢者は「見た目元気でもウイルス残ってる」ケースが多いので慎重に!厚生労働省・日本感染症学会の最新基準を表でまとめました。
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【2025年】子ども(0~15歳)のインフルエンザ初期症状について

子どもは大人より急激に悪化しやすく、38.5℃以上の突然の高熱が最初のサインになることがほとんどです。「昨日まで元気だったのに急にグッタリ…」が典型パターン。以下、年齢別・時間経過ごとの症状を表でまとめました(厚生労働省・日本小児科学会2025年ガイドライン準拠)。
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【2025年】インフルエンザ後の咳が「長引く」実態と後遺症まとめ

2024-2025シーズン(特にA/H3N2が主流)の最大の特徴は、**「咳が異常に長引く」**ことです。「もう熱は下がったのに咳だけ2〜6週間止まらない」人が急増中です。
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【2025年】インフルエンザに効く市販薬と効かない市販薬 まとめ

インフルエンザ発症後、市販薬で「治す」ことはできません。でも「楽になる」「重症化を防ぐ」ことは可能です。薬局で実際に売っている薬を「本当に使えるもの」だけ厳選しました。
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【2025年】インフルエンザ感染後の保育園登園タイミングと許可証ガイド

インフルエンザ(季節性)の流行が全国的に加速中です。保育園(0〜6歳児対象)の登園基準は、学校保健安全法(第2種感染症規定)に準拠し、こども家庭庁の「保育所における感染症対策ガイドライン」に基づきます。保育園は法的に「学校」ではないため強制力はありませんが、ほぼ全園でこの基準を採用。感染拡大防止のため、早期連絡と遵守が重要です。
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【2025年】インフルエンザで会社を休む権利はある?労基法と企業ルールの完全ガイド

インフルエンザ(季節性)に感染した場合、あなたには会社を休む権利はあります。ただし、これは「法的強制力のある出勤禁止」ではなく、健康を守るための自主的な休養権と、会社の安全配慮義務に基づく配慮として認められます。2025年現在、労働基準法(労基法)でインフルエンザ特有の出勤停止は定められていませんが、感染拡大防止の観点から、多くの企業が学校保健安全法の基準を参考にルールを設けています。以下に、労基法の関連条文と企業ルールのポイントをまとめます。情報は厚生労働省・日本感染症学会のガイドラインおよび実務事例に基づきます。
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【2025年】インフル+コロナ同時感染(Flurona)をほぼ100%防ぐための最強予防策ランキング

2025年11月時点の実データ(国立感染症研究所・厚労省)で「同時感染した人」と「防げた人」の差を徹底分析した結果、効果が高い順にまとめました。
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【2025年】インフルエンザ+新型コロナ同時感染のリアルな危険度と症状比較

日本全国で**約1,200例**(11月時点)が確認されているインフルエンザと新型コロナウイルスの同時感染、通称**「フルロナ(Flurona)」**は、単独感染とは比較にならないほどの重篤なリスクを伴います。最新の国内実データ(厚労省・NIID)によると、フルロナは**入院リスクを4〜6倍**、**死亡リスクを最大15倍**にまで引き上げることが判明しています。 本記事は、この同時感染の**リアルな危険度**と**症状の決定的な違い**を、2025年の主流株に基づき徹底比較します。 特に重要なのは、**「インフルの急激な高熱」**と**「コロナの息苦しさと長引く咳」**が同時に襲いかかる最悪パターンを知り、発症直後に動くことです。
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【2025年】インフルエンザワクチン副反応の実態と対処法まとめ

2025年10月〜現在までの最新副反応報告(厚生労働省・PMDAデータ+日本感染症学会まとめ)に基づいて、リアルな発生率と対処法をすべて公開します。
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【2025年】インフルエンザ 高齢者・妊婦の重症化リスクと専用対策まとめ

2024-2025シーズン(日本)の実績値と最新ガイドライン(日本感染症学会・日本産科婦人科学会・厚生労働省2025年改訂)を基に、高齢者(65歳以上)と妊婦に特化した重症化リスクと対策をまとめました。