「子どもがインフルエンザになったけど、仕事はどうすればいい？」「給与がゼロになるのは困る…」。
子どもの看病で仕事を休む際、親が利用できる制度や給与の扱いは、意外と知られていません。特に2025年の最新トレンドでは、多くの企業で**「子の看護休暇」**が有給化されており、日本人の約7割が給与を減らさずに、年5〜10日も看病できる環境が整いつつあります。
インフルエンザ「子どもの看病で仕事どうする？」2025年完全まとめ
| 状況 | 使える制度 | 休める日数 | 給与 | 対象者 |
|---|
| 子どもの看護休暇（最強） | 法律で義務化 | 小学生以下：年5日 （2人以上なら年10日） | 無給（会社による） | 正社員・契約社員・パート・アルバイト全員（雇用期間6ヶ月以上） |
| 子の看護休暇＋有給 | 看護休暇を有給化 | 年5〜10日 | 100％給与 | 就業規則に「有給扱い」がある会社（大企業8割） |
| 特別休暇（子どもの病気） | 会社独自制度 | 3〜10日 | 100％給与 | 大企業・公務員で超多い |
| 傷病手当金（親が休む場合） | 子どもの看病は対象外 | × 使えない | – | 親自身の病気のみ |
| 年次有給休暇 | 普通の有給 | 残日数分 | 100％給与 | 誰でもOK |
| 介護休暇 | 小学生以上も対象 | 年5日（要介護2以上） | 無給 | ほぼ使えない |
2025年「子どもがインフルで休む」最強パターンランキング
| 順位 | 方法 | 休める日数 | 給与 | おすすめ度 |
|---|
| 1位 | 子の看護休暇（有給扱い） | 5〜10日 | 100％ | ★★★★★（大企業ならこれ） |
| 2位 | 特別休暇（インフル看病） | 5〜7日 | 100％ | ★★★★★ |
| 3位 | 年次有給休暇 | 残日数分 | 100％ | ★★★★☆ |
| 4位 | 子の看護休暇（無給） | 5〜10日 | 0円 | ★★★☆☆（中小） |
2025年「大企業・公務員」の制度実例
| 企業・職種 | 制度名 | 日数・給与 |
|---|
| トヨタ・NTT・楽天 | 子どもの病気休暇 | 7日間・100％給与 |
| 国家公務員 | 子の看護休暇（有給） | 年10日・100％ |
| 公立保育士・教員 | 特別休暇 | インフル期間中100％ |
子どもがインフルで休むときの最強手順（2025年）
- 子どもが陽性 → 即「治癒証明書」もらう
- 会社にLINE「子どものインフルで看護休暇（または特別休暇）取ります」＋証明書写真
- 就業規則確認 → 「子の看護休暇 有給扱い」なら100％給与
- なければ普通の有給を充てる
- 復帰時は子どもの陰性証明or治癒証明書で完璧
まとめ
子どもがインフルにかかったら親は「年5〜10日 100％給与で休める」
（大企業・公務員＋有給化してる会社なら確実）→ 日本人の約7割は給与ゼロにならずに看病できます！！だからこそ
「子どもがインフルで仕事休みたくないなら家族全員ワクチン」
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| 順位 | 商品名（メーカー） | 検出対象 | 感度（検出率）目安 （発症12-48h後） | 結果時間 | 価格相場 （1回分） | 妊婦・子ども対応 | 特徴・入手性 |
|---|
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| 2 | クイックナビ-Flu+COVID | 同上 | COVID: 88% インフル: 80-85% | 15-20分 | 1,780～2,200円 | ◎（子ども対応設計） | 日本製で信頼度高。 |
| 3 | KBMラインチェック nCoV/Flu | 同上 | COVID: 85% インフル: 80%前後 | 15分 | 1,480～1,980円 | ◎ | 最安値帯。マツキヨ・ウエルシアで店頭在庫多め |
| 4 | イージードック Flu＆COVID-19 | 同上 | COVID: 87% インフル: 82% | 15分 | 2,200～2,600円 | ◎（妊婦使用実績多） | 鼻腔拭い棒が柔らかめ |
