インフルエンザに罹患した場合、アルバイトやパートといった非正規雇用の皆さんが最も心配するのは、「休んだ分の給与が出ない（無給・欠勤扱い）」ことです。正社員と異なり、会社の特別休暇がない場合が多いため、生活に直結する深刻な問題となります。
しかし、2025年現在、非正規雇用者にも**「給与を守るための2大補償制度」**が明確に存在します。
インフルエンザでアルバイト・パートが欠勤した場合の扱いと対処法（2025年最新）
インフルエンザに感染して休む場合、アルバイト・パート（非正規雇用）も正社員と同じく「欠勤扱い」が基本ですが、給与は出ないのが原則（ノーワーク・ノーペイ）。ただし、有給休暇が残っていれば使用可能で、社会保険加入者なら傷病手当金で補償を受けられます。2025年現在、雇用形態は問わず適用されますが、加入条件を満たす人が対象。以下にまとめます（厚生労働省・協会けんぽ基準に基づく）。
欠勤の扱い表（アルバイト・パート特化）
| 状況 | 欠勤扱い？ | 給与はどうなる？ | 補償の可能性 |
|---|---|---|---|
| 有給休暇が残っている場合 | 欠勤ではなく「有給消化」 | 100％給与支給（フルで出る） | 有給使用でOK。会社は拒否不可（労働基準法39条） |
| 有給がゼロの場合 | ○ 欠勤扱い | 0円（無給） | 傷病手当金申請で給与の2/3支給可能（4日以上休み） |
| 会社の病気休暇制度がある場合 | 欠勤or特別休暇 | 会社による（有給or無給） | 就業規則を確認。中小企業では稀 |
| 出勤停止命令（陽性診断） | ○ 欠勤扱い | 0円（原則） | 会社責任なら休業手当（平均賃金の60％）請求可（労働基準法26条）。ただしインフルは任意協力が基本 |
- 休み日数の目安：発症後5日＋解熱後2日（合計7日）。アルバイト・パートも学校基準を参考に会社が適用するケースが多い 。飲食・小売店では感染防止のため厳しく、4〜6日休みが標準。
傷病手当金の条件（アルバイト・パートでもOK！2025年）
社会保険（健康保険・厚生年金）に加入していれば対象。加入条件：週20時間以上・月給8.8万円以上・2ヶ月以上継続勤務（目安）。国民健康保険は対象外。
| 条件 | 詳細 |
|---|---|
| 業務外の病気 | インフルは該当（通勤中の事故は労災） |
| 連続4日以上休み | 待機3日＋4日目以降（インフル7日で4日分支給） |
| 給与なし | 有給使用中は不可。欠勤or給与ゼロ時のみ |
| 労務不能証明 | 医師の意見書（診断書）で「働けない」証明 |
| 支給額 | 標準報酬月額÷30日×2/3（例：月給10万円→日額約2,222円） |
| 期間 | 最長1年6ヶ月（インフルは短期間） |
- 扶養内パートの場合：傷病手当金を受け取ると扶養から外れる可能性大（年収130万円未満の壁）。ただし、日額が基準額以下なら扶養継続可（協会けんぽ確認を） 。
- どうする？（ステップバイステップ対処法）
- 即連絡：診断後すぐ店長・シフト担当に電話。「インフル陽性で発症後5日＋解熱後2日休みます。診断書送ります」。不在時はメモでフォロー 。
- 有給確認：残有給があれば即申請（会社拒否不可）。ゼロなら欠勤＋傷病手当金へ。
- 診断書入手：病院で「意見書」付き診断書（500〜1,000円）。出勤停止証明に必須 。
- 傷病手当金申請：会社に「傷病手当金支給申請書」依頼→医師の意見書記入→会社証明後、協会けんぽへ郵送。4日目以降から支給（遡及可） 。
- 会社が休ませない場合：感染症法18条引用＋労基署相談（電話1本で指導）。飲食店なら食品衛生法で強制可能 。
- シフト調整：復帰前に「マスク着用＋抗原陰性」確認。店側に迷惑かけないよう謝罪。
まとめ
アルバイト・パートの欠勤は無給が原則だが、有給or傷病手当金で8割カバー可能！
社会保険未加入者は要注意（国民健康保険なら補償なし）。今すぐ加入確認＋11月末までに予防接種でこの心配ゼロに
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