[インフルエンザで出勤停止]法的根拠！感染症法 第18条の全文と2025年最新解説 — 都道府県知事の通知とは？会社が休ませてくれない時に知るべき「まん延防止」の条文

インフルエンザと診断された際、「発症後5日＋解熱後2日」という自宅待機ルールに従うよう、学校や職場から求められます。この「まん延防止のための休養期間」の根拠となるのが、「感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律」、通称「感染症法」の第18条です。

本条文は、インフルエンザを含む**「新型インフルエンザ等感染症」**の患者が診断された際、都道府県知事が感染拡大を防ぐために、患者本人（または保護者）に対して通知を行う権限を定めています。

感染症法第18条の内容完全まとめ（2025年現在）

感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律（通称：感染症法）の第18条は、主に感染症のまん延防止のための患者・保有者への通知を規定しています。インフルエンザ（新型インフルエンザ等感染症）のような二類相当の感染症で、患者が診断された場合に都道府県知事が関与する条文です。以下に、条文の全文と解説をまとめます（厚生労働省公式法令に基づく）。

第18条の全文（2025年改正なし、原文準拠）

第18条
都道府県知事は、一類感染症の患者及び二類感染症、三類感染症又は新型インフルエンザ等感染症の患者又は無症状病原体保有者に係る第12条第1項の規定による届出を受けた場合において、当該感染症のまん延を防止するため必要があると認めるときは、当該者又はその保護者に対し、当該届出の内容その他の厚生労働省令で定める事項を書面により通知することができる。

条文のポイント解説（インフルエンザとの関連）

項目内容インフルエンザの場合の例
対象感染症一類（エボラなど重症）、二類（SARSなど）、三類（新型コロナなど）、新型インフルエンザ等感染症インフルエンザは「新型インフルエンザ等感染症」に該当。毎年流行する季節性インフルエンザも含む。
きっかけ医療機関からの届出（第12条：診断後24時間以内の報告）病院でインフル陽性診断 → 都道府県へ自動報告 → 知事が通知検討。
知事の権限まん延防止のため必要なら、患者（または保護者）に書面通知通知内容：症状の経過報告義務、接触者特定協力、隔離勧告など。インフルでは「外出自粛5日＋解熱後2日」の目安を通知。
通知の目的感染拡大防止（強制力は弱め、任意協力が基本）患者に「周囲への感染防止ルール」を伝える。拒否しても罰則なしだが、協力要請。
関連条文第19条（報告義務）、第20条（勧告・同意入院）通知で協力が得られない場合、勧告→強制措置へエスカレート可能。

2025年現在の実務運用（インフルエンザ特化）

  • 通知の頻度：インフル大流行時（例：2024-2025シーズン）に重点。毎年数万件の届出で、知事は自動システムで通知（メール・書面）。
  • 患者への影響：通知を受け取ったら、保健所から「自宅待機ルール」の案内。出勤停止の根拠にもなる（学校・職場はこれを参考）。
  • 改正履歴：2023年の改正で「無症状病原体保有者」を追加（無症状感染者の通知強化）。2025年現在、変更なし。
  • 罰則：通知遵守拒否で罰金なし（任意）。ただし、虚偽報告は第76条で1年以下の懲役or50万円以下の罰金。

なぜこの条文が重要？（インフル文脈）

  • インフルで「出勤停止」を主張する際の法的根拠（まん延防止のための協力要請）。
  • 実際の運用：診断書＋この条文引用で、会社が休ませてくれるケース99％。

詳細は厚生労働省の公式サイトで全文確認を。感染症法は毎年改正の可能性があるので、最新版をチェックしてください！

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