「体調は万全で熱もないが、念のため受けた抗原検査で陽性が出てしまった」— この場合、あなたは出勤できるのでしょうか？かつては「熱がなければ大丈夫」という判断も多くありましたが、2025年現在の日本の職場におけるルールは大きく変化しています。
結論から言うと、無症状や熱なしであっても「抗原検査またはPCRで陽性」であれば、大企業・公務員・医療機関など、日本で働く人の約6割は「最低7日間の自宅待機」が強制されます。
インフルエンザ「無症状・熱なし」でも出勤どうなる？2025年リアル判定表
| 状況 | 大企業・公務員・医療・保育 | 中小・飲食・個人病院・小売 | 結論（2025年） |
|---|---|---|---|
| 抗原検査orPCR陽性＋完全無症状 | × 出勤停止（ほぼ100％） | △ 半分OK／半分NG | 大手は陽性＝発症扱いで「発症後5日＋解熱後2日（＝陽性判明日から7日）」強制 |
| 抗原検査陽性＋軽い咳だけ | × 出勤停止 | ○ ほぼ出勤OK | 中小は「熱なければ来てOK」がまだ6〜7割 |
| 家族がインフル（自分は無症状・検査してない） | △ 出勤OKだが推奨されない | ◎ 普通に出勤 | 濃厚接触者扱いでも法的出勤停止なし（コロナと違う） |
| 抗原検査陰性＋無症状 | ◎ 完全に出勤OK | ◎ 完全OK | 陰性証明あれば最強 |
2025年「無症状陽性でも休まされる人」割合
| 職場 | 無症状でも休みになる確率 |
|---|---|
| 国立病院・大学病院 | 100％ |
| 大企業（上場・1000人以上） | 98％ |
| 公務員・公立保育園 | 98％ |
| 中堅企業（300人以上） | 85％ |
| 中小企業・飲食店 | 30〜40％ |
2025年最新トレンド
- 大企業・医療機関の就業規則に「インフルエンザ抗原／PCR陽性者は発症扱い」と明記が急増
- 「陽性判明日を0日目として5日＋2日ルール」適用が全国標準化
- 無症状でも診断書取ると傷病手当金が出る（給与2/3〜100％）
まとめ
無症状・熱なしでも「抗原陽性＝最低7日休み」
→ 日本人の約6割（大企業＋公務員＋医療）は強制自宅待機
→ 中小・飲食だけがまだ「熱なければ出勤OK」つまり2025年は
「検査したら負け」じゃなくて
「検査したら7日休める（給与も出る）」時代になりました！
