医療従事者が夜勤を行なった場合給与について(看護師の夜勤の具体例)

医療従事者が夜勤を行うと、夜勤手当が給与に加算され、これにより通常の勤務に比べて収入が増加します。夜勤手当の金額や割合は、勤務先の病院や施設、医療職種によって異なりますが、日本の医療現場での一般的な影響について、以下に概要を説明します。

1. 夜勤手当の支給額

夜勤手当の相場：看護師の場合、夜勤1回あたりの手当は5,000円から15,000円が一般的とされています。例えば、看護師が月に4回夜勤をすると、20,000円～60,000円ほどの夜勤手当が加算されることになります。
病院や施設の規模・地域差：都市部の大規模病院では夜勤手当が比較的高く、小規模な施設や地方の病院では相場が低めになる傾向があります。
夜勤の回数やシフトの頻度：勤務先のシフト体制により、夜勤の頻度が異なり、月に4回から8回程度が平均的です。

日本の労働基準法に基づき、22時から翌5時までの労働には深夜割増賃金が適用され、通常の賃金の25％増しとなります。これにより、夜勤時間帯の基本給も上乗せされます。

常勤看護師（年収ベースでの影響）：年収に換算すると、夜勤を含む勤務では約50万～100万円程度の増加が見込まれる場合があります。ただし、これも夜勤回数や病院の給与規定によります。
臨床検査技師や放射線技師などの他の医療職も夜勤がある場合は、同様に夜勤手当や深夜割増が適用されますが、職種ごとに相場は異なります。

夜勤手当は給与に含まれるため、所得税や社会保険料の対象となります。夜勤回数が増えれば、総収入が増加する分、控除後の手取りが増えるものの、控除も増えるため、手取り額としては増加が抑えられることもあります。

夜勤は給与面でのメリットがある一方、睡眠の質や健康への負担が大きく、長期的には健康リスクが伴うことから、夜勤を減らしたいと考える医療従事者も多くいます。健康上の理由で夜勤回数を減らす場合は、総収入が減少する影響も考えられます。

夜勤が医療従事者の月給や年収にどの程度影響を与えるか、具体的な例を用いて説明します。以下は、一般的な看護師の給与例をもとにしたシミュレーションです。

このモデルでは、夜勤手当のおかげで年間48万円の収入が追加され、夜勤なしの年収360万円から408万円に増加します。

この場合、夜勤が多いため、夜勤手当による年収増加額は115.2万円にもなります。

地方の病院では夜勤手当が抑えられることもあり、このモデルでは年収約24万円の増加となります。

夜勤手当は医療従事者にとって給与の重要な要素となりますが、手当の支給額や深夜割増の影響は勤務先によるため、実際の影響は個々の職場の条件によります。

夜勤手当の影響は、病院の規模や地域、夜勤回数によって異なりますが、月4回の夜勤で年収が20万〜50万円程度増えるのが一般的です。夜勤が多い場合や手当が高い都市部では、100万円近くの増加も見込まれます。