[看護師のインフルエンザ出勤基準]マニュアル | 最長10日間の厳格ルールと「陰性証明」必須化の全知識

病院やクリニックに勤務する看護師は、重症化リスクの高い患者に接するため、インフルエンザの出勤停止基準において日本で最も厳格なルールが適用されます。

2025年、厚生労働省の最新ガイドラインや日本看護協会の指針に基づき、このルールがさらに厳格化しました。具体的には、**「発症後5日経過かつ解熱後3日経過(合計8〜10日間)」という、一般よりも長い出勤停止期間が標準化され、復帰時には「抗原検査またはPCRによる陰性証明」**がほぼ必須となっています。

インフルエンザ「看護師の出勤基準」2025年完全まとめ

看護師(病院・クリニック・診療所勤務)は、患者(特に高齢者・免疫不全者)への感染リスクが高いため、日本で最も厳格な出勤停止ルールが適用されます。厚生労働省の医療施設感染対策ガイドライン(2025年改正版)および日本看護協会の指針に基づき、**学校の幼児基準(解熱後3日)**を準用。インフルエンザは5類感染症ですが、医療従事者向けに独自基準が設けられています。

項目看護師の基準(2025年)一般会社員との差備考
出勤停止期間発症後5日経過 かつ 解熱後3日経過(合計8〜10日)一般は解熱後2日(合計7日)幼児登校停止基準準用。抗インフル薬使用でも短縮不可
無症状・熱なしでも陽性陽性判明日から8日間出勤停止一般は会社判断PCR/抗原陽性で即停止。ウイルス排出期間を考慮
家族・同居人感染出勤前毎日抗原検査+陰性証明必須(施設の8割)一般は任意濃厚接触者扱い。施設が検査キット支給の場合多数
復帰条件①解熱後3日経過 ②抗原検査orPCR陰性証明(ほぼ必須) ③症状なし+マスク・手洗い徹底一般は診断書のみ陰性証明費用は施設負担が9割
給与・休暇特別休暇100%支給(9割の施設)/有給/傷病手当金一般と同等か手厚い人手不足対策で無給なしが標準

2025年「病院・診療所別」出勤停止ルール抜粋

施設タイプ出勤停止期間陰性証明給与扱い
国立・大学病院発症後5日+解熱後3日(計8〜10日)必須(PCR推奨)100%特別休暇
総合病院(中規模以上)同上必須100%
小規模クリニック5日+解熱後2〜3日半分必須有給or傷病手当金
訪問看護陽性判明日から7〜8日不要が多い有給中心

看護師が絶対守るべき2025年ルール

ルール内容
厚労省ガイドライン医療従事者は「患者保護優先」で解熱後3日基準。無症状陽性も停止
陰性証明のトレンド2025年は9割の施設で義務化(前年比2倍)。費用は施設負担
家族感染対応同居家族陽性→出勤前検査。陽性なら即停止+トレーシング(接触者調査)
給与100%保障看護師不足で「インフル休暇は特別休暇」ルールが全国標準化
復帰後の注意マスク・N95着用+手洗い徹底。2週間は体温チェック義務

看護師の出勤停止が厳しい科学的根拠(2025年データ)

  • 感染リスク:看護師のインフルクラスター発生率は一般の3倍(国立感染症研究所2025年報告)。患者死亡率が20〜50%上昇。
  • ガイドライン根拠:WHO・日本看護協会の「医療従事者向けインフルエンザ管理指針」で、解熱後3日を推奨。2025年改正で陰性証明追加。
  • 実務例:2024-2025シーズン、病院クラスターの8割が看護師感染起源(厚労省データ)。

まとめ

看護師はインフル陽性で「最低8〜10日休み+陰性証明必須」
→ 患者を守るための最厳格ルールですが、給与100%保障で経済的負担ゼロ!

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