新型コロナ（COVID-19） 出勤停止ルール 完全まとめ「5類移行で法律上の義務なし！」
会社のルール＋厚労省推奨で「症状軽快後24時間経過」まで外出自粛が目安
1. 法律上のルール（2023年5月以降）
| 項目 | 内容 |
|---|
| 位置づけ | 5類感染症（インフルエンザと同じ） |
| 出勤停止義務 | なし（行政による就業制限なし） |
| 外出自粛推奨 | 発症後5日経過 ＋ 症状軽快後24時間経過 |
| 参考 | 厚生労働省「新型コロナウイルス感染症の5類感染症移行後の対応について」 |
「感染したから強制休み」はNG！ 自己判断＋会社ルールで対応
2. 出勤停止の目安（厚労省推奨）
| 条件 | 期間 |
|---|
| 有症状者 | 発症後5日経過 ＋ 症状軽快後24時間経過 |
| 無症状者 | 陽性判明後5日経過 ＋ 24時間経過 |
| 解熱の定義 | 37.5℃未満が24時間以上続く |
| 症状軽快 | 咳・倦怠感が改善 |
「熱が下がっただけ」ではNG！ 全体症状の改善を待つ
3. 具体例でわかる！（計算方法）
| ケース | 発症日 | 症状軽快日 | 出勤可能日 |
|---|
| Aさん（会社員） | 11/10（月） | 11/13（木） | 11/15（土）（週明け11/17） |
| Bさん（無症状） | 11/10（月）陽性判明 | 11/10（月） | 11/15（土） |
【Aさんの計算】
発症：11/10 → 5日後 = 11/15（土）
症状軽快：11/13 → 24時間後 = 11/14（金）
→ 両方満たす → 11/15以降出勤OK
4. 会社の対応パターン
| 会社タイプ | ルール例 |
|---|
| 大手企業 | 5日＋24時間厳守（在宅可） |
| 中小企業 | 医師の証明書 提出 |
| 公務員 | 症状軽快証明 必須 |
| フリーランス | 自己判断（クライアント次第） |
5. 必要書類
| 書類 | 提出先 | 備考 |
|---|
| 診断書 | 人事・上司 | 任意（会社ルールによる） |
| 治癒証明書 | 会社指定 | 症状軽快日を記載 |
| 体温記録表 | 任意 | アプリでOK |
法律上不要だが、会社が求める場合あり！ 就業規則を確認
6. 欠勤・給与の扱い
| 項目 | 扱い |
|---|
| 欠勤 | 有給消化 or 欠勤控除 |
| 特別休暇 | 感染症休暇（給与100%支給）導入企業増加 |
| 傷病手当金 | 健康保険から給与の2/3（4日目〜） |
| 休業手当 | 会社都合の出勤停止時：平均賃金の60%以上 |
「体調不良で休む」＝無給OKだが、会社が強制停止なら手当義務
7. 在宅勤務・リモートの対応
| 状況 | 対応 |
|---|
| 症状軽快後 | 在宅勤務推奨（マスク着用で出社可） |
| 同僚への配慮 | 換気・距離確保 |
| テレワーク | 解熱後即OK（会社判断） |
8. 注意すべきケース
| ケース | 出勤停止延長 |
|---|
| 症状が長引く | 医師判断で追加 |
| 肺炎合併 | 入院期間＋5日 |
| 家族感染 | 2次感染で別カウント |
| 高齢者・基礎疾患あり | 重症化リスクで延長 |
9. 保護者・会社員向けチェックリスト
| 日数 | 確認項目 |
|---|
| 発症当日 | 会社に連絡（「コロナ陽性で休みます」） |
| 発症3日目 | 症状記録＋受診 |
| 軽快後 | 体温・咳確認 |
| 出勤前日 | 上司に連絡＋証明書提出 |
10. 2025年 企業トレンド
| トレンド | 内容 |
|---|
| 在宅勤務拡大 | 症状軽快後即リモートOK |
| オンライン証明書 | PDFで提出可 |
| 感染症休暇制度 | 給与補償の企業80%以上 |
まとめ：コロナ出勤停止の「鉄則」
法律なし → 会社ルールに従う
目安：発症後5日 ＋ 症状軽快後24時間
診断書は任意（就業規則確認）
欠勤＝有給 or 傷病手当金
在宅で早期復帰 を活用
インフルエンザ 大人の出勤停止期間 完全まとめ（2025年）一般的に「発症後5日＋解熱後2日」 → 欠勤扱い or 有給
