インフルエンザで長期休養が必要になったとき、「貴重な有給休暇を使うべきか、それとも傷病手当金で給与の2/3をもらうべきか」と悩む方は多いでしょう。もし両者を併用できるなら、金銭的な不安は大きく解消されます。
結論から言うと、有給休暇と傷病手当金は「同じ日に重ねて取得」することは絶対にできませんが、タイミングをずらしたり、後から切り替える形で「併用」することは可能です。
有給休暇と傷病手当金「併用できる？できない？」2025年 完全ルール表
| 状況 | 有給休暇を使った日 | 傷病手当金は出る？ | 結論（2025年現在） |
|---|---|---|---|
| 有給を先に全部使った | ○（例：3日有給） | その後の日（4日目以降）だけ出る | ◎ 併用OK（順番に使う） |
| 有給と傷病手当金を同じ日に重ねる | ○ | × | × 絶対ダメ（二重取り禁止） |
| 有給を後から傷病手当金に変更 | ○ | ○（変更後） | ◎ できる！（超重要テク） |
| 会社が「有給消化してから傷病手当金」と言ってきた | ○ | ○ | ◎ 合法（よくあるパターン） |
| パート・アルバイト（有給なし） | × | ○ | 傷病手当金100％ |
2025年「最強の貰い方」ランキング
| 順位 | 方法 | 貰える金額 | おすすめ度 |
| 1位 有給を全部使ってから傷病手当金 | 最初100％ → その後2/3 | ★★★★★（損ゼロ） |
| 2位 有給を途中で切り替えて傷病手当金に変更 | 過去の有給日を返してもらって2/3に変更 → 差額（1/3）追加で貰える | ★★★★★（裏技） |
| 3位 最初から傷病手当金のみ | 全額2/3 | ★★★☆☆（有給が残せる）
「有給 → 傷病手当金に変更」で差額を取り戻す方法（2025年可能）
- インフルで7日休む
- 最初に有給7日で100％給与もらう
- 復帰後に「やっぱり傷病手当金に変更したい」と会社に言う
- 有給7日分を会社に返却 → 7日分×給与の1/3が健康保険から追加支給！
→ 結果：給与100％＋1/3ボーナス（実質133％貰える）
※協会けんぽ・ほとんどの健保組合で2025年もOK（要申請）
まとめ
「同じ日に重ねなければ併用OK」
→ 有給を先に全部使って、その後に傷病手当金
→ もしくは途中で切り替えて差額1/3を追加で貰うのが最強！インフルで7日休んでも
給与100％＋αが貰える時代になりました！
