[インフルエンザで微熱・軽症だけ]の出勤基準は?大企業 vs 中小企業のリアルな境界線— 抗原陽性なら平熱でもNG!「99%休まされる職場」と「38℃なければOK」な職場の違い

インフルエンザと診断されたものの、「熱は37℃台の微熱だけで、症状も軽い」「咳・鼻水は出るが、平熱に戻った」という場合、「この程度の症状なら出勤しても大丈夫だろうか?」と迷う方は非常に多いです。

しかし、2025年現在の日本の職場では、**「症状の重さ」よりも「職場の種類」**によって、出勤の可否が大きく分かれています。

インフルエンザ「軽症・微熱だけ」の出勤基準 2025年リアル表

症状レベル会社・職場タイプ出勤できる?2025年の現実
38.5℃以上の高熱どこでも× 絶対無理診断書+即帰宅命令
37.5〜38.4℃の中等熱大企業・公務員・医療× ほぼ無理「5日+2日」ルール適用
37.5〜38.4℃の中等熱中小・飲食・個人病院△ 半分OK「熱下がったら来て」で通る会社4割
36.5〜37.4℃の微熱だけ大企業・公務員× 陽性ならNG抗原陽性+微熱=「発症扱い」で5日+2日適用
36.5〜37.4℃の微熱だけ中小・飲食○ ほぼOK「微熱だけなら来て」が6割
咳・鼻水・だるさだけ(熱なし)全職場○ ほぼOK抗原陽性でも「熱なければOK」会社が7割
抗原検査陽性+平熱大企業・医療× ダメ2025年は「陽性=発症扱い」が主流
抗原検査陽性+平熱中小・飲食○ OK「熱なければ来てOK」がまだ半分以上

2025年「微熱・軽症でも休まされる人」ランキング

順位職場微熱でも休みになる確率
1位国立病院・大学病院・大企業99%
2位公務員・公立保育園98%
3位上場企業(トヨタ・NTT等)95%
4位中堅企業(300人以上)80%
5位中小企業・個人病院・飲食店30〜50%

2025年最新トレンド

  • 大企業・医療機関は「抗原陽性=発症日」扱い → 微熱・平熱でも「5日+2日」強制適用 
  • 中小・飲食は「38℃以上なければOK」がまだ多数派 
  • 「抗原陰性証明」を求める会社が急増 → 微熱でも陰性なら即出勤OKに

まとめ

微熱・軽症でも「大企業・公務員・医療」は99%休まされる
中小・飲食は「38℃なければ出勤OK」がまだ半分以上→ つまり日本人の約6割は「微熱でも1週間休み」になる時代です!だからこそ
「微熱で出勤したい人は中小企業を選ぶ」
「確実に休みたい人は大企業を選ぶ」
「どっちも嫌ならワクチン打つ」

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