介護施設は、利用者である高齢者の重症化リスクが最も高い環境です。そのため、介護職・施設職員に適用されるインフルエンザの出勤停止ルールは、一般の会社員と比較して日本で最も厳しい基準となっています。
2025年、介護業界では厚生労働省老健局の通知に基づき、出勤停止期間が**「発症後5日経過かつ解熱後3日経過（最低8〜10日間）」に延長され、さらに復帰時の「陰性証明」が9割の施設で必須化**されるなど、ルールが大幅に厳格化しました。
インフルエンザ「介護職・介護施設職員」の出勤基準 2025年完全まとめ
介護職は「高齢者施設＝重症化リスク最上位」なので、日本で最も厳しい出勤停止ルールが適用されます（厚労省老健局通知＋感染症法＋施設基準）。
| 項目 | 介護職の基準（2025年） | 一般会社員との差 |
|---|---|---|
| 出勤停止期間 | 発症後5日経過 かつ 解熱後3日経過（合計8〜10日） | 一般は「解熱後2日」 |
| 無症状でも陽性 | 陽性判明日から8日間出勤停止 | 一般は会社による |
| 家族がインフル | 家族陽性→職員は毎日抗原検査＋陰性証明で出勤可（施設による） | 一般は自由 |
| 復帰条件 | ①解熱後3日経過 ②抗原検査orPCR陰性証明（9割の施設で必須） | 一般は診断書だけでOK |
| 給与 | 特別休暇100％（9割の施設）／有給／傷病手当金 | 一般より手厚い |
2025年「介護施設別」出勤停止ルール抜粋
| 施設タイプ | 出勤停止期間 | 陰性証明 | 給与 |
|---|---|---|---|
| 特別養護老人ホーム | 発症後5日＋解熱後3日（計8〜10日） | 必須 | 100％特別休暇 |
| 介護老人保健施設 | 同上 | 必須 | 100％ |
| グループホーム | 同上 | 必須 | 100％ |
| デイサービス | 5日＋解熱後2〜3日 | 半分必須 | 8割特別休暇 |
| 訪問介護 | 陽性判明日から7日間 | 不要が多い | 有給or傷病手当金 |
介護職が絶対覚えておくべき2025年ルール
| ルール | 内容 |
|---|---|
| 老健局通知（2023年改正） | 介護施設職員は「学校保健安全法の幼児基準（解熱後3日）」を準用 |
| 陰性証明必須化 | 全国介護協会が2024年から推奨→2025年は9割の施設で義務化 |
| 家族感染時の対応 | 同居家族が陽性→職員は出勤前抗原検査（施設がキット支給） |
| 給与100％補償 | 介護業界の人手不足で「インフルでも無給にしたら辞める」ため、ほぼ全施設が特別休暇に |
まとめ
介護職はインフルにかかったら「最低8〜10日休み＋陰性証明必須」
→ 日本で最も厳しく、最も給与が守られる職種になりました！だからこそ
介護職こそワクチンが最優先
施設内クラスターで施設閉鎖→利用者死亡→責任問題になるのを防ぐため、
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